Smith & Nephew предоставя 30% увеличение на заплатата на главния изпълнителен директор въпреки бунта на акционерите

Smith & Nephew оцеля след главен протест на акционерите поради евентуално нарастване на заплатата от 2,6 милиона $ за своя основен изпълнителен шеф, в последния спор по отношение на възнагражденията на изпълнителни шефове от компании, регистрирани в Обединеното кралство конкурирайки се с високоплатени интернационалните съперници за гений.

Общото заседание на компанията видя, че 43 % от акционерите гласоподаваха срещу предложенията на компанията за медицински произведения, съгласно които основаният в Тексас Дийпак Нат ще получи до 11,8 милиона $ през идната година, в случай че всички цели бъдат изпълнени, или 28,9 на цент нарастване на настоящия му оптимален пакет от $9,2 милиона.

Резултатът е най-близкият от поредност гласувания за възнагражденията на основните изпълнителни шефове през последните седмици в групите на FTSE. Компанията съобщи, че „ ще продължи да се ангажира с акционери и пълномощни съветници “ по отношение на проектите и актуализиране на бъдещи съвещания след шест месеца.

Производителят на ставни импланти и хирургически устройства оправда нарастването на заплатите, като сподели, че ниското възнаграждение е асъдействало за огромното текучество на основните изпълнителни шефове. Компанията е видяла четирима шефове в границите на пет години.

Но Institutional Shareholder Services, прокси консултант на вложителите, предложи предишния месец акционерите да гласоподават срещу проекта, който той назова „ несъразмерен “. Друг прокси консултант, Glass Lewis, поддържа проекта макар „ запасите “.

Компанията за медицински произведения е най-новата компания от FTSE, която устоя на протеста на акционерите против огромни нараствания на заплатите на основния изпълнителен шеф, откакто AstraZeneca, London Stock Exchange Group и Ocado се изправиха против гласове на противоречие с проектите си да предадат на изпълнителните шефове доходоносни пакети.

Компаниите споделиха, че вложителите би трябвало да усилят равнищата на възнаграждение, с цел да наемат и задържат ръководители, защото се конкурират на световен пазар за гении.

Необичайно е, че Smith & Nephew няма да увеличи заплащането на своя основан в Обединеното кралство основен финансов шеф, наблягайки другите пакети на възнаграждение сред Съединени американски щати и Обединеното кралство.

Говорейки преди гласуването, Нат сподели пред Financial Times, че пакетът от заплати е в „ дълготрайните ползи на компанията “, само че сподели, че „ изрично “ ще остане в компанията, без значение от резултата от решението.

Той добави, че прави оценка „ разликите в обществото и в нормите от двете страни на езерото “, във връзка с другите равнища на възнаграждение сред Съединени американски щати и Обединеното кралство.

Преди гласуването, ръководителят на компанията Рупърт Соумс сподели пред FT, че измененията в заплащанията регистрират фокуса на компанията в Съединени американски щати и са „ рационален и прагматичен метод за справяне с проблем, при който фирмите, регистрирани в Лондон, би трябвало да бъдат в положение да набира гении от пазари по целия свят и тези пазари имат разнообразни практики “.

Намал Науана, предходен основен изпълнителен шеф, напусна компанията през 2019 година след 18 месеца на работа, защото тя не отговаряше на условията му за възнаграждение.

Гласуването в сряда съответства с резултатите на Smith & Nephew за първото тримесечие на 2024 година Продажбите на компанията са нарастнали с 2,2 % до 1,4 милиарда $, под прогнозите на анализаторите, като Съединени американски щати съставляват съвсем половината от общите доходи. Акциите затвориха съвсем без смяна в сряда, търгувайки се на 980.8p.